“这种情况算不算加班？”“得拿出一个合理的方案……”近日，在锦湖轮胎（长春）有限公司，工会主席赵子丹和职工代表们讨论着今年的工资上涨比率。
“锦湖工会”是我市工资集体协商制度的一个缩影，其背后是市总工会对维护职工合法权益的决心和态度。为当好职工的“娘家人”，市总工会创新方式方法、多点发力，在构建和谐劳动关系中充分发挥协调作用。
“我2007年刚入职时，工资大约3000元，今年涨到了5500元。”在锦湖轮胎工作的王志庆和工友们对工资集体协商既熟悉又认可。他先后经历过6次工资集体协商，“每次协商后都涨工资了。”他说，2011年前公司没有工会，职工和公司之间矛盾频发。随着“锦湖工会”的成立，近600名职工有了“主心骨”。到2018年，职工平均工资上涨了43.1%，职工对工会组织的满意度、依赖度都在逐步提升。
为使工资集体协商落到实处，市总工会建立了工资集体协商专职指导员队伍，开发了集体合同信息平台，指导企业开展工资集体协商，实时了解企业工资集体合同签订情况和工资水平。同时，以工资集体协商制度为突破口，推进创建和谐企业、企业民主管理工作。目前，全市有1.6万家建会企业签订集体合同和工资专项集体合同。国有企业和事业单位职代会、厂务公开建制率分别达到99%和96%，区域（行业）小型非公企业联合会职代会实现了全覆盖。
在我市打工的小于，因为企业效益不好不给缴纳保险，他带领工友们一起找领导维权，结果竟被企业开除。维权无果后，他找到市总工会求助。在市总工会法律工作部的帮助下，小于拿到了企业的赔偿，“工会是给咱职工说话的地儿，到了这儿，心里就有底了。”小于感动地说。
为职工维权，事无巨细。市总工会从“小”处入手，在“细”上下功夫。
正值酷暑，户外劳动者去哪喝水？忙于工作的大龄职工，婚恋问题怎么解决？……市总工会主动替职工解难，通过开展户外一线职工饮水安全健康服务行动，为4137名职工解决安全饮水问题；建立女职工“心理健康工作室”243个、“爱心妈咪小屋”35个；连续举办六届“缘在工会·浓情六月”全市单身职工联谊会；在全市建成12个“劳动合议庭”； “我们设置了市帮扶中心、县（市）区级职工服务中心、乡镇（街道）总工会三级职工服务体系，保障职工的劳动就业权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险的权利等，让职工获得公正的法律援助，有更多的获得感。”市总工会法工部部长朱秀霞说，市总工会五年来成功调解案件、代理诉讼和劳动仲裁737件，为职工争得经济利益5076万元。