重庆街道根据上级文件精神，结合街道实际，合理配备人员，加快基层劳动关系协调工作平台建设。围绕街道中心工作，下移工作重心，心贴心为民着想，切实履行工作职责，边建设边完善，使管理和服务工作真正落实到位。
一是建立工作目标制度。今年6月街道劳保所制定了切实可行的工作计划及实施方案，目标明确，责任到人。二是建立事务公开制度。利用图版公开工作职责、办事须知、工作流程、服务指南等内容，接受群众监督。三是加强内部管理，提高办事效率。四是建立调查统计制度。采取灵活多变的方法，对辖区内劳动力资源、失业人员、困难群体和退休人员情况进行调查统计，并建立档案和台帐，实行动态管理。五是建立工作报告制度。积极主动与上级主管部门联系，定期汇报工作开展情况及相关材料。劳动关系协调工作平台的建立为辖区企事业单位的经济发展起到了保驾护航的作用，受到驻街单位的一致好评。